La loi Rixain exige des entreprises qu’elles atteignent, d’ici le 1er mars 2026, un objectif de 30% de femmes dans les cadres dirigeants et dans les comex, et d’ici le 1er mars 2029, 40%. Dans ce contexte, les programmes hauts potentiels constituent l’opportunité rêvée pour constituer un vivier plus féminisé de personnes à faire évoluer. Ce changement modifie-t-il la manière dont les talents sont identifiés ? Qu’est-ce que cela provoque au sein des entreprises ?