Diplômé d'un master RH et d'un master Management et Stratégies, Alexis commence sa carrière dans le contrôle de gestion sociale au sein de grands groupes pour lesquels il structure la fonction en France et à l'international.Il rejoint Ovhcloud en 2015 pour créer le département C&B regroupant les activités paie, contrôle de gestion sociale, total rewards, SIRH, process et data HR.Clé dans la préparation et le succès de l'introduction en bourse, Alexis a notamment piloté un projet global d'actionnariat salarié.Membre actif de la communauté RH, il intervient également sur des parcours d'expertise auprès d'écoles et de diverses associations.

François Dillemann dispose de plus de 25 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de la gestion d’actifs, acquises au sein des groupes BPCE-Natixis, CIC-Crédit-Mutuel et Chevreuse Stratégie et Développement. En mars 2024, il rejoint le Groupe Malakoff Humanis, leader français de la protection sociale, en qualité de Directeur commercial épargne afin de développer les activités d’épargne collective et individuelle.
Avec ses équipes commerciales, François Dillemann accompagne les entreprises de toutes tailles dans leurs stratégies de rémunération, d’épargne salariale et d’épargne retraite.
Il interviendra lors de la table ronde « Transparence des salaires : le choc culturel » le 27 novembre à 15h, pour partager sa vision sur l’impact et sur la manière d’accompagner les managers et les organisations dans ce changement profond.

25 ans d'expérience acquise dans le développement de prestations de conseil auprès de grands comptes, plus particulièrement le conseil en ressources humaines, la gestion sociale des restructurations et transformations d'entreprises.
Il a démarré son parcours dans l’hôpital public en tant qu’adjoint à la DRH d’un centre hospitalier d’outre-mer puis a évolué dans le secteur du travail temporaire et la mise à disposition de main-d’œuvre auprès de grands groupes automobiles comme PSA et RENAULT mais également d’entreprises de chantiers industriels.
Il a poursuivi sa carrière dans les activités de conseil et d’ingénierie sociale auprès d’industries en restructuration de la région lorraine puis a évolué vers des fonctions de management d’opérations et de gestion de grands projets d’appui au reclassement des salariés notamment dans le cadre du marché Pôle Emploi d’opérateurs privés de reclassement : 5 régions, 100 consultants, 17000 demandeurs d’emploi.
En tant que Cadre dirigeant, Directeur Général mais également manager de transition, il a développé une expérience avérée des relations sociales, du management et de la gestion d’entreprise dans divers secteurs d’activités.

Modération - DECIDEURS RH