Séverine Loureiro est psychologue du travail, actuellement responsable expérience collaborateur & engagement au sein d’un groupe bancaire. Au cours de son parcours dans les ressources humaines, elle a fondé Points de Contact l’une des premières agences dédiées à l’expérience collaborateur, ainsi que son site éponyme d’information sur le sujet. Conférencière active, elle est également auteure sur les RH et le management. Auteure de « Boostez l’Expérience Collaborateur » (Eyrolles), « Le droit à l’erreur » (Dunod), et « La petite boîte à outils de l’onboarding » (Dunod, 2023).

Diplômé en sciences humaines et en économie, Patrick Plein débute sa carrière comme responsable des ressources humaines puis comme directeur des RH au sein de différentes entités du BTP du Groupe VINCI (Dumez, GTM Construction, …). En 2007, il devient directeur du développement des RH de VINCI avant de prendre en 2012 la direction des RH et du développement durable de VINCI Concessions. Il intègre la DRH du Groupe VINCI en avril 2015 en tant que directeur du digital working et de l’Academy VINCI. En septembre 2019, il prend les fonctions de VP Human Resources de VINCI Energies International & Systems, puis rejoint VINCI Energies France Building Solutions & Industrie en janvier 2023 en qualité de directeur des richesses humaines.

Maxime Legardez est le Co-fondateur de Maki People. Entrepreneur depuis plus de 15 ans, il a commencé dans le groupe Rocket Internet où il a développé des entreprises aux quatre coins du monde. Passionné par les grands changements organisationnels au sein des entreprises, c’est après avoir vendu Everoad, un leader européen du transport routier de marchandises, et une levée de fonds de 12 millions d’euros, qu’il décide de lancer Maki People fin 2021. Avec déjà +100 clients, Maki People permet grâce à l’IA d’attirer, d’évaluer et de développer les talents dans le monde entier, le tout, en offrant une expérience candidat unique.

Après une formation supérieure en ressources humaines, Karine a travaillé en tant que généraliste de la fonction RH pour différents secteurs d’activité avant de prendre en 2011 la direction des ressources humaines d’un site pharmaceutique.
Elle est devenue au fil des ans une professionnelle du métier orientée vers le résultats et spécialisée dans le recrutement et la gestion des talents.