Passionné par le dialogue social, Nicolas a commencé sa carrière à l’international au sein des groupes Accor, PwC, Sodexo, Carrefour. Depuis 5 ans, Il travaille au sein de METRO France  ou il accompagne la notamment la mise en œuvre des projets stratégiques en y associant les partenaires sociaux dans le cadre d’instances adhoc tels que l’observatoire des transformations sociales.

Aurélie bénéficie de près de 15 ans d’expérience dans les Ressources Humaines.

Depuis plus de 6 ans, elle est DRH de Babilou. Babilou, entreprise à mission est un des leaders mondiaux de l’éducation et de la Petite Enfance. Babilou est présent dans 12 pays avec un engagement fort : accompagner la génération « green native » de demain en leur offrant dès le plus jeune âge une éducation durable. Avec un réseau de plus de 3000 crèches sur toute la France, Babilou propose des places en crèches aux salariés parents de ses clients et un accompagnement de leur politique parentalité.

Convaincus que la qualité d’accueil des familles dépend du bien être des équipes, elle s’attache à favoriser l’épanouissement des collaborateurs tout au long de leur parcours.

Aurélie a débuté sa carrière chez Mc Donalds, puis Nouvelles Frontières et était précédemment DRH de la marque Etam Lingerie & Prêt à porter.

Associée depuis 2020, Marine porte les offres « Expérience collaborateur » et « Modes et environnement de travail » chez ConvictionsRH.
Elle accompagne ainsi ses clients dans le diagnostic de l’expérience collaborateur et l’identification des leviers motivationnels ; dans l’optimisation du travail hybride, de la mobilité et l’évolution du cadre de l’organisation du travail ; ou encore dans l’évolution des modes de travail et des environnements associés.

Après des études en Sciences Politiques, Noëlla démarre les 7 premières années de sa carrière en Talent Acquisition dans des groupes internationaux de l’univers tech (Vistaprint, Amazon). Elle rejoint Mirakl comme Directrice des Ressources Humaines en 2015 où elle accompagne la scale-up dans sa structuration et son expansion internationale. Elle rejoint Welcome to the Jungle en 2020 en qualité de Chief People Officer avec pour mission de piloter la stratégie RH, de contribuer à l’engagement et au développement des collaborateurs, tout en recrutant les nouveaux talents qui contribueront au développement de l’entreprise.