Xavier Broseta est Directeur des Ressources Humaines du groupe Canal+ depuis février 2022. Il a commencé sa carrière à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, au Ministère du travail, où il a travaillé entre 1995 et 2000. Il a ensuite travaillé à la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés, entre 2000 et 2002. Il a rejoint Thales en 2002, où il a été successivement DRH de deux divisions puis, à partir de 2008, DRH de Thales international. Il a parallèlement été Directeur du recrutement du groupe puis Directeur de la gestion anticipée des compétences. Il a été nommé DRH du groupe Air France en 2012, puis du groupe Air France-KLM en janvier 2016. En octobre 2016, il rejoint le Groupe Bolloré en qualité de Directeur des Ressources Humaines du groupe. Xavier Broseta est ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure de Cachan et de l’Ecole Nationale d’Administration. Il est également diplômé de Sciences Po. Il enseigne à Sciences Po et à l’Université Paris I, depuis 2008. Agé de 56 ans, il est marié et père de 5 enfants.

François Cazals est professeur affilié à HEC Paris. Il enseigne le marketing et les stratégie digitales dans les programmes pour cadres et dirigeants d’HEC Executive Education. Il est par ailleurs directeur pédagogique de plusieurs programmes sur mesure pour les entreprises et directeur académique du programme « La relation client à l’heure du Big Data ».
François Cazals est diplomé du Master de de NEOMA Business School.  Ses domaines d’expertise portent sur les stratégies innovantes (Blue Ocean Strategy, innovation Jugaad, nouveaux Business Models) et digitales (marketing digital, CRM, transformation digitale, Big Data). Il a publié plusieurs livres, articles et études de cas sur ces sujets, notamment l’ouvrage « Stratégies digitales » aux éditions De Boeck en 2014. François Cazals a également obtenu le trophée de la pédagogie SMBG-EDUNIVERSAL en 2014.
Avant de rejoindre HEC, François a été professeur associé à ISC Paris Business School et directeur du master grande école de cette institution. Il intervient également à l’université Paris Ouest Nanterre La Défense.
Ancien officier de marine de réserve, François Cazals a exercé pendant 11 ans des responsabilités de direction marketing et commerciale dans des groupes du secteur de la  grande consommation, avant de créer et diriger son propre cabinet de conseil en marketing et stratégie digitale. Ces longues années de conseil et de responsabilités opérationnelles lui ont permis de développer une expérience très large des problématiques marketing et digitales des grand groupes, ETI et PME.

Amélie a rejoint Linkedin il y a 8 ans, au sein de la Division Talent Solutions. Après avoir développé l’écosystème des partenaires Linkedin en France et dans d’autres pays européens, elle a pris la direction d’une équipe de Directeur de comptes, en charge d’accompagner les entreprises françaises dans leur stratégie d’attraction et de développement des talents.

Laurent a rejoint l'Oréal il y a 8 ans en tant que Directeur Learning Practice & Digital Learning. Il a une solide expérience et une passion pour la formation et l'ingénierie pédagogique : Laurent a travaillé pendant 20 ans en tant que consultant et a dirigé plusieurs projets pour les plus grandes organisations internationales du Global 500.
Aujourd’hui, sa mission est de professionnaliser l’apprentissage chez l’Oréal, de faire de la vision d’une « Fast Learning Company » une réalité grâce au Digital Learning. Le monde évolue si vite que nous devons apprendre au rythme du changement et lutter chaque jour contre l’obsolescence des compétences.
L’apprentissage est un atout pour que l’Oréal reste Leader.