Ingénieure de formation, diplômée en Sciences des Matériaux en France et aux États-Unis, Sonia Fosse est également titulaire d’un Executive MBA en Ressources Humaines. Après avoir occupé différentes fonctions techniques, opérationnelles et managériales dans les secteurs de la Recherche & Développement et de l’énergie, notamment chez Enedis et Areva (Orano), elle rejoint en 2019 SEGULA Technologies, où elle exerce des responsabilités stratégiques telles que Directrice de Cabinet du président directeur général, DGRH Adjointe et Directrice de Région pour la division Industries.
Elle fut également conseillère auprès du Ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle en 2024 en charge des sujets de Souveraineté, Économie Verte et Numérique.
Sonia Fosse est issue de la promotion 2024 de l’École de Guerre et Chevalière de l’Ordre National du Mérite. Elle est membre du Conseil d’Administration de SYNTEC-Ingénierie et de l’association STEM4All.

Titulaire d’un doctorat en management stratégique, Nicolas Rolland commence sa carrière en 1998 à Orange. En 2002, il devient professeur en stratégie et communication à la Skema Business School.
En 2007, il rejoint le Groupe Danone, où il assure différentes responsabilités dans le développement des organisations, la prévoyance sociale et la stratégie RH, la transformation de la formation et l’Académie Danone, ainsi que la transformation digitale du Groupe. En 2014, il est nommé Directeur Culture, Innovation et Formation à AXA France où il dirige la transformation digitale et des services. En 2016, il prend également la tête de l’Université du Groupe AXA.
Nicolas Rolland rejoint le Groupe Engie en tant que Directeur de l’Université Engie et de la Formation le 1er novembre 2016. Il est nommé Directeur d’Engie Transformation et d’Engie Corporate en février 2019 pour mener la transformation de l’entité Corporate ainsi que pour appuyer la transformation globale du Groupe.

Diplômée de NEOMA Rouen en 2004, et après plusieurs années en tant qu’auditrice au sein du cabinet Mazars, Mathilde Le Coz évolue vers les fonctions Ressources Humaines afin de prendre en charge le développement RH des équipes Consulting de Forvis Mazars en France.  Par la suite, Mathilde devient Directrice de l’Innovation RH et accompagne l'impact de l’arrivée des nouvelles générations et de la transformation digitale sur l’organisation. Nouveaux modèles managériaux, nouvelles organisations de travail, nouveaux outils, nouveaux environnements, nouvelles règles du jeu, sans oublier engagement, fun et innovation... Elle accompagne l’ensemble des mutations humaines et opérationnelles en lien étroit avec les experts métiers afin de les rendre acteurs de cette transformation. Depuis septembre 2018, Mathilde pilote l’ensemble de la stratégie RH en tant que Directrice du recrutement, du développement des talents, de l’innovation RH et de la marque employeur. En juin 2021, elle est nommée DRH de Mazars en France et en 2025, elle intègre le Comité Exécutif de Forvis Mazars en France.  Mathilde Le Coz est par ailleurs membre du LabRH (Le Lab RH est une association professionnelle de référence dans le domaine des ressources humaines).

Avec plus de 22 ans d’expérience dans les services informatiques, dont 18 ans dans le domaine des Systèmes d’Information RH, Céline Benetti accompagne les entreprises dans l’optimisation de leur performance RH, en conciliant enjeux humains, technologiques et stratégiques.
Associate Partner chez HR Path, elle intervient sur des transformations RH mêlant innovation technologique, excellence opérationnelle et conduite du changement. Son approche, résolument centrée sur l’humain, vise à aligner les processus RH avec la vision globale de l’entreprise, tout en favorisant l’appropriation des solutions par les utilisateurs. Son expertise lui permet de concevoir des trajectoires sur mesure, adaptées aux contextes spécifiques de ses clients, en tenant compte des dynamiques organisationnelles et sociales.
À l’occasion de cette table ronde, Céline partagera son regard sur l’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH, ses effets sur les usages métiers, et les enjeux que cela soulève en matière de dialogue social. Son approche pragmatique et son expérience terrain offriront un éclairage précieux sur les équilibres à construire entre innovation technologique et concertation humaine.

Modération - DECIDEURS RH