Camille Olleon est une dirigeante RH expérimentée, actuellement Managing Director et Directrice des Ressources Humaines pour HSBC Continental Europe.
Membre du comité exécutif, elle pilote la stratégie RH dans 12 pays pour accompagner des transformations complexes : restructurations, cessions d’activités mais aussi intégration de filiales et évolutions des pratiques managériales et culturelles.
Elle a précédemment occupé des fonctions de direction RH chez Econocom, SCOR et le groupe Crédit Agricole, où elle a mené des projets de développement des talents, de gestion de carrière et de transformation organisationnelle.
Son parcours est marqué par une solide expertise en conduite du changement, en management interculturel et en gouvernance RH.
Elle siège aujourd’hui dans plusieurs conseils d’administration. Diplômée en communication et sociologie, Camille Olleon incarne un leadership engagé, au service d’une performance durable, inclusive et humaine.

Edith est chargée d'attirer, de développer et de retenir les talents et de faire croître l'entreprise de manière durable, tout en promouvant une organisation diversifiée, inclusive et performante.

Edith a rejoint Plastic Omnium en juin 2023. Elle apporte une grande expertise dans plusieurs domaines critiques qui sont essentiels au développement stratégique. Ses connaissances étendues couvrent divers sujets tels que la rémunération et les avantages sociaux, le SIRH, la gestion du changement, le développement du leadership, la diversité et l'acquisition de talents.

Avant de rejoindre Plastic Omnium, Edith a passé la majeure partie de sa carrière chez Valeo où elle a occupé divers rôles opérationnels dans le domaine des ressources humaines, notamment en tant que Vice-Présidente des ressources humaines pour le Business Group Powertrain Systems, avant d'occuper le poste de Vice-Présidente du développement des talents, de l'apprentissage et de l'engagement des employés du groupe à partir 2018. Dans ce dernier rôle, elle s'est assurée que l'organisation disposait d'un leadership fort et a mis en œuvre des programmes sur mesure pour les personnes clés.
Tout au long de sa carrière chez Johnson Controls, qui a débuté en 1994, elle a occupé des postes à responsabilité croissante dans les opérations RH.
Edith est titulaire d'un diplôme en droit et en économie et d'un MBA en ressources humaines.

S'associer aux équipes métier pour accompagner la croissance de l’organisation, en développant des individus, des équipes et une culture à haute performance. Mon expérience couvre divers secteurs, notamment les transports, l’immobilier d’entreprise et l’ingénierie industrielle, au sein de leaders mondiaux et dans des environnements en transformation. Mon parcours de généraliste RH m’a permis de développer une solide compréhension des enjeux business, avec un accent particulier sur le développement organisationnel en contexte multiculturel.

Yves Maxant compte 25 années d’expérience dans des environnements industriels internationaux. Il a piloté de nombreuses transformations RH au sein du groupe Solvay, notamment lors d’opérations de fusion-acquisition majeures (Mann+Hummel, Abbott, Rhodia), avant de s’orienter en 2011 vers le développement des cadres dirigeants du groupe.
Cette expertise opérationnelle, enrichie par un Master en Coaching, l'a naturellement conduit à rejoindre le cabinet Dirigeants & Partenaires en tant que coach, où il accompagne des dirigeants de grandes entreprises, en poste ou en transition professionnelle.
Toujours engagé au cœur des enjeux RH, il conçoit et anime des événements – publics ou confidentiels – qui permettent aux DRH d’échanger idées et solutions.

Modération - DECIDEURS RH