Régis Mulot a rejoint Ipsen, en mars 2018, en tant que Vice-Président Exécutif, Directeur des Ressources Humaines. Ipsen est un groupe biopharmaceutique mondial avec 5300 collaborateurs répartis dans une quarantaine de pays. 
Régis Mulot est tout particulièrement intéressé par les problématiques liées à l’accompagnement des managers pendant les périodes de transformation, le développement des talents, une culture d’entreprise inclusive et l’engagement des collaborateurs.
Régis Mulot bénéficie de plus de 30 ans d’expérience RH multiculturelle, tant au niveau global que local. Il a rejoint Ipsen après avoir occupé le poste de Chief Human Resources Officer de Staples Inc. Avant de rejoindre Staples (2009-18), Régis Mulot avait occupé des postes de Direction des Ressources Humaines dans divers secteurs, notamment au sein de Levi Strauss, de la start-up technologique Broadnet Europe, de GTECH Corporation, d’International Post Corporation et de Chronopost SA. Ses différents postes l’ont amené à vivre dans différents pays européens (Belgique, Pays-Bas, Grande-Bretagne) et plusieurs années aux Etats Unis.
Régis Mulot est titulaire d’un DESS en Entreprises Publiques de Paris XI-Sud en partenariat avec Paris IX-Dauphine et l’Institut International d’Administration Publique (IIAP). Il est également titulaire d’une Maîtrise en Droit Public de Paris II–Panthéon-Assas, et membre honorifique de la société Beta Gamma Sigma du Simmons College.

Diplômée d’un Master en communication politique et publique européen à l’université Paris XII, Leïla réalise une grande partie de sa carrière dans la communication corporate et d’intérêt général, en agences notamment chez TBWA Corporate où elle a commencé, puis W (groupe Havas), puis chez l’annonceur en tant que Directrice adjointe de la communication de France Assurance, avant de rejoindre Publicis Consultants dont elle a dirigé le New business jusqu’en 2021. Portée par ses engagements et la nécessité d’une évolution profonde de la culture d’entreprise et des représentations dans le monde de la communication et du digital, elle décide de se dédier entièrement à la transformation du groupe Publicis en France en matière d’inclusion et de diversités, au sein duquel elle définit et pilote les stratégies DE&I et leur déploiement à l’ensemble des 26 agences françaises.

Claude Monnier est directeur des ressources humaines chez Sony Music. Il a occupé des fonctions RH au sein d’un Pure Player américain et d’un Groupe cosmétique français.

Psychologue diplômée de l’Ecole de Psychologues Praticiens et titulaire d’un DU en psychologie comportementale et cognitive, Yvanna GORIATCHEFF intègre dès le début de son parcours un cabinet international de Conseil en recrutement par approche directe de cadres et de dirigeants.
De tempérament entrepreneur, elle fonde et co-dirige, en tant qu’Associée, un cabinet durant plus de 10 ans, dans lequel elle gère une équipe de Consultants et de Chargés de recherche, tout en servant ses propres clients dans leurs besoins en recrutement, détection et gestion de talents.
Elle preste ensuite au sein de plusieurs cabinets de chasse internationaux, avant de rejoindre en 2017 Synergie, groupe de RH placé au 5ème rang européen, qui propose une offre globale de services à des clients de toutes typologies. Yvanna GORIATCHEFF y dirige aujourd’hui Synergie Executive, une filiale internationale dédiée aux C-Levels, qui accompagne les talents via des activités de chasse, de management de transition, de coaching et d’assessment.
Dans son activité, elle aime créer de la valeur ajoutée dans une posture de conseil et prend un plaisir tout particulier à accompagner des écosystèmes soucieux de leur impact et attentifs aux sujets extra-financiers.